STARIJE KOLEGE OVO NE PODNOSE Deset radnih navika generacije Z koje polako menjaju pravila

Generacija Z ne želi da joj posao postane ceo život. Mladi zaposleni traže fleksibilnost, otvoreno govore o mentalnom zdravlju i mnogo odlučnije postavljaju granice. Zbog toga ih starije kolege ponekad smatraju razmaženim ili nedovoljno profesionalnim, ali pojedine njihove navike mogu koristiti svima.

Naravno, ne ponašaju se svi pripadnici jedne generacije isto. Ipak, ovo su promene koje se sve češće primećuju na radnim mestima.

1. Biraju udobniju poslovnu odeću

Kruta poslovna pravila zamenjuju odećom u kojoj mogu normalno da provedu osam sati, pod uslovom da je prikladna poslu koji obavljaju.

2. Koriste tehnologiju da bi radili brže

Aplikacije za organizaciju, muzika za koncentraciju i alati zasnovani na veštačkoj inteligenciji postaju deo svakodnevnog rada. Ipak, podatke kompanije ne bi trebalo unositi u neodobrene AI alate.

3. Traže uslove koji im omogućavaju da bolje rade

Fleksibilno radno vreme, rad od kuće i prilagođavanje radnog prostora više ne doživljavaju kao privilegiju, već kao način da budu produktivniji.

Shutterstock

4. Protive se besmislenom dolasku u kancelariju

Takozvani „coffee badging“, kada zaposleni kratko dođu u kancelariju, a zatim nastave rad od kuće, pokazuje otpor prema obaveznom prisustvu bez jasne svrhe. Međutim, takvo ponašanje nije prihvatljivo bez dogovora sa poslodavcem.

5. Ne kriju kada im je potreban odmor

Otvorenije govore o iscrpljenosti i mentalnom zdravlju. Dan odmora može sprečiti sagorevanje, ali izostanak treba koristiti odgovorno i u skladu sa pravilima firme.

6. Praktikuju kratku dremku

Kratak odmor tokom pauze može poboljšati raspoloženje i budnost. Klinika Mejo savetuje da dremka traje između 20 i 30 minuta, jer duže spavanje može izazvati pospanost nakon buđenja. Mayo Clinic

7. Brišu poslovne aplikacije sa privatnog telefona

Poruke i mejlove ne žele da proveravaju nakon radnog vremena. Tako čuvaju granicu između posla i privatnog života.

8. Rade onoliko sati koliko su plaćeni

Odbijanje neplaćenog prekovremenog rada starijim generacijama može delovati kao manjak ambicije, dok ga mladi vide kao zaštitu sopstvenog vremena.

9. Ne žele da kolege moraju da postanu prijatelji

Ljubaznost i saradnja su obavezni, ali privatna druženja nisu. Generacija Z češće odvaja poslovne odnose od privatnog života.

10. Prate ponude čak i kada imaju posao

Redovno proveravaju oglase kako bi znali koliko vrede njihove veštine i kakve se plate nude. To ne mora da znači da planiraju odlazak, već da žele da budu spremni za promene.

Granice same po sebi nisu lenjost. Problem nastaje tek kada se fleksibilnost pretvori u neodgovornost. Najbolje navike generacije Z zato mogu da posluže kao važna lekcija – posao treba obavljati savesno, ali on ne mora da postane čitav život.

BONUS VIDEO:

Ostavite komentar

Komentari

Pročitaj komentare (0)